فرهاد يوسفي اردبيلي؛ كارشناس ارشد علوم ارتباطات اجتماعي
موضوع كشف و اطلاع رساني از فساد مالي تعدادي از مديران به واسطه دريافت حقوق هاي نامتعارف و نامشروع كه به بركت و قدرت رسانه اي متعهدانه صورت گرفت به همان اندازه مايه خوشحالي دوستداران نظام بود كه چهره پليد اين خيانت در حق ملت زجركشيده و انقلابي و هميشه درصحنه ايران اسلامي موجب تاسف و ناراحتي رهبر معظم انقلاب، خانواده هاي معظم ايثارگران و تمام دلسوزان و آحاد ملت غيورگرديد.
هرچند اقداماتي از سوي برخي دستگاهها درراستاي برخورد هاي قانوني با متخلفان ومجرمان اعم از بازگرداندن مبالغ به بيت المال، عزل مديران متخلف، اصلاح قوانين و ضوابط پرداخت حقوق و...پس از اين افشاگري صورت پذيرفته، اما در این میان کماکان حلقه مفقوده اي به عنوان بستر بروز فسادهاي اداري و مديريتي بر دستگاههاي اداري سايه افكنده است.
با بررسي و رصد نحوه عملكرد مديراني كه كارنامه عملكردي مشخص در حيف و ميل بيت المال و يا فساد هاي مالي و اخلاقي وجرائم مختلف سياسي و امنيتي در تاريخ گذشته دارند، مشخص می شود كه اختيار و حق قانوني مديران در عزل و نصب ها، متاسفانه دستاويزي براي ايجاد حيات خلوت در حوزه مديريتي به منظور زیاده خواهی و ایجاد فساد و ارتكاب انواع تخلف با استفاده ابزاري از عناصرغيرمتعهد غير متخصص والبته وامداري بوده است كه به لحاظ معيارهايي همچون دنيا پرستي، چاپلوسي، ريا كاري و نفاق، انتساب به باند و گروه هم مسلک خویش و به منظور توجيه عملكرد مديران فاسد و حفظ منافع آنها بكارگيري مي شوند. افرادي كه با فروختن دين خود به دنياي ديگران موجب ايجاد حيات خلوتي براي انواع فسادهاي مديريتي در سازمانها شده اند. دراين بين حال و روز نيروهاي ارزشي و متخصصان متعهد در سازمانها كه با اميد خدمت به نظام و عشق خدمت به ميهن و با صرف هزينه هاي گزاف و كسب مدارج و تحصيلات عالي از صحنه خارج شده اند و علي رغم داشتن تخصص و تجربه کافی كه با هزينه بيت المال بدست آمده است ، در مشاغل دست پايين وغير مرتبط با تخصص دانشگاهی و نیز داشتن تجربه سالها فعالیت صادقانه و خون دل خوردن ها، امكان فعاليت و تاثير گذاري را از آنها سلب کرده اند و حتی با کنابه به تمسخر گرفته می شوند بسیار زجر آور و ناراحت کننده است .
هدردادن سرمايه هاي انساني درچنين سازمانهایی و ايجاد نااميدي و ياس در دل نيروهايي كه با عشق خدمت به وطن پا به عرصه گذاشته اند و سركوب نمودن آنها با به حاشیه راندن و محرومیت از حقوق قانونی شان ،علاوه بر ايجاد زمينه برای رشد فرهنگ چاپلوسی و ورود افراد فرصت طلب ناكار آمد به عرصه های اجرایی و مدیریتی در سطوح مختلف،ظلم و خيانت ديگري در حق ملت و نظام مي باشد.
حافظه تاریخی ملت ايران مديريت هاي بني صدري و خائنانه بویژه در ایام آغازين جنگ با سركوب نيروهاي ارزشي متعهد و متخصص ارتش را هرگز از ياد نخواهد برد و پای این اصل ومیثاق دینی و ملی خواهد ایستاد که انقلاب اسلامي با خون پاک هزاران شهید از جان گذشته آبياري شده و هيچگونه فساد و سوء استفاده ها از هر کس ودر هر مقام و منصبی را بر نمي تابد.
ياد دلاور مرد روزهاي دفاع، چمران عزيز بخير كه در پاسخ اين سوال كه تعهد بهتر است یا تخصص؟ فرمود: می گویند تقوا از تخصص لازم تر است، آ نرا می پذیرم،اما می گویم: آنکس که تخصص ندارد و کاری را می پذیرد، بی تقواست.
شكي نيست كه بكارگيري اين بي تقوايان بصورت سازمان يافته توسط مديران فاسد، نتيجه اي جز تبديل شدن عرصه خدمت به حيات خلوت فساد و چپاول نخواهد بود.
ضمن تعظيم در مقابل شرف ايراني و عزت و كرامت وعزت تمام مديران دلسوز و انقلابي كه صادقانه خود را وقف خدمت به ملت شریف و وامدار خون شهدای عزیز و خانواده های آنها می دانند و عاشقانه درراستاي اعتلاي اسلام و تحقق آرمانهاي انقلاب گام بر مي دارند، جهت پيشگيري از ابعاد مختلف فساد هاي مديريتي مخصوصا درسالي كه بر اقدام و عمل در حوزه اقتصادي تاكيد شده و يكي از مصاديق آن، مبارزه با مفاسد اقتصادي و جلوگيري از هدر رفتن هزينه ها مي باشد، پيشنهاد مي گردد دستگاههاي نظارتي و نيز مسئول در حوزه امور اداري و استخدامي با قيد فوريت، باتشكيل قرارگاه يا ستادي ضمن جمع آوري اطلاعات و رزومه اي از كليه شاغلين در دستگاههاي مرتبط با قواي سه گانه شامل سطح تحصيلات و رشته دانشگاهي، نوع و مدت تجربه، پست سازماني ، محل اشتغال و مسئوليت فعلي و ضمن رسيدگي به اعتراض و شكايات پرسنل دراين زمينه بصورت ويژه، ساز و كاري را فراهم نمايند تا مديران در عزل و نصب هاي پرسنل و انتصابات در درجه اول مكلف به رعايت اصل مهم ارتباط پست و مسئوليت با تحصيلات و تخصص و تجربه بوده، اطلاعات و دلائل تمام جابجائي ها مخصوصا در سطح مديران پايه ، مياني و ارشد و كارشناسان را به بانك اطلاعات متمركزي زير نظر
اگر شود ..چه شود..ببینیم.وتعریف کنیم 