بهترین آموزشگاه حسابداری در اصفهان ویژه بازارکار

پایه سنوات یکی از مسائل مهم و حیاتی در حقوق و دستمزد کارگران است که در سال 1404 نیز تغییرات و جزئیات جدیدی داشته است. این مبلغ ماهانه که به عنوان جبران کمبود دستمزد به کارگران تعلق می‌گیرد، برای کسانی که بیش از یک سال سابقه کار در یک موسسه یا با یک کارفرما دارند، در نظر گرفته می‌شود. در این مقاله به طور کامل و مفصل نحوه محاسبه پایه سنوات 1404 و تغییرات مهم آن را بررسی خواهیم کرد.

 حقوق کاگران سال 1404

در سال 1404، حداقل حقوق کارگران به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد برای سال 1404 از 7.1 میلیون تومان به 10.3 میلیون تومان افزایش یافته است که رشد بیش از 45 درصدی را نشان می‌دهد.

این تغییرات علاوه بر افزایش پایه حقوق، بر روی سایر مزایای کارگری مانند پایه سنوات، حق مسکن، حق بن خواربار و سایر مزایای قانونی نیز تأثیر گذاشته است. در ادامه، جدول حقوق 1404 را مشاهده خواهید کرد که نشان می‌دهد چه میزان از حقوق پایه برای انواع کارگران و شرایط مختلف در نظر گرفته شده است.

جدول حقوق کارگران در سال 1404

نحوه محاسبه دستمزد اضافه‌کاری

در سال 1404، برای محاسبه اضافه‌کاری، دستمزد روزانه 3.463.656 ریال به ازای هر روز محاسبه می‌شود. برای محاسبه اضافه‌کاری، مبلغ ساعتی دستمزد را از تقسیم دستمزد روزانه به 7.33 به‌دست می‌آوریم که به رقم 472.531 ریال می‌رسد. سپس برای اضافه‌کاری، مبلغ اضافه‌کاری 40 درصد بیشتر از دستمزد ساعتی محاسبه می‌شود و مبلغ 661.544 ریال به ازای هر ساعت اضافه‌کاری خواهد بود.

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات به مبلغی گفته می‌شود که به صورت ماهیانه به حقوق کارگران اضافه می‌شود و هدف از آن جبران کمبود دستمزد است. این مبلغ معمولاً به کارگرانی تعلق می‌گیرد که بیش از یک سال در یک موسسه یا با یک کارفرما همکاری داشته‌اند و سال دوم همکاری خود را آغاز می‌کنند.

به عبارت دیگر، پایه سنوات برای کارگرانی که سال اول کار خود را در یک موسسه یا با یک کارفرما به پایان رسانده‌اند، از ماه دوازدهم همکاری به بعد پرداخت می‌شود. این مبلغ از سوی شورای عالی کار تعیین می‌شود و به عنوان یک مزایای اضافی برای کارگران در نظر گرفته می‌شود.

پایه سنوات 1404 به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

بسیاری از افراد ممکن است تصور کنند که پایه سنوات تنها به کارگرانی تعلق می‌گیرد که قرارداد رسمی داشته باشند، اما این یک اشتباه رایج است. طبق بخشنامه وزارت کار، پایه سنوات به تمام کارگرانی که سال اول کار خود را به پایان رسانده‌اند، تعلق می‌گیرد. این موضوع حتی برای کارگران با قراردادهای غیررسمی یا پاره‌وقت نیز صدق می‌کند.

بنابراین، برای دریافت پایه سنوات نیازی به داشتن قرارداد رسمی نیست و تمامی کارگران که در سال دوم همکاری خود با کارفرما قرار دارند، از این مزیت بهره‌مند خواهند شد. همچنین، این مبلغ به کارگران حداقل‌بگیر و غیرحداقل‌بگیر به صورت یکسان تعلق می‌گیرد.

تغییرات پایه سنوات در سال 1404

در سال 1404، مبلغ پایه سنوات افزایش یافته است. از آن زمان که مبلغ پایه سنوات برای سال‌های گذشته ثابت باقی مانده بود، در نهایت رقم آن در سال 1404 تغییراتی داشته است. طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ روزانه پایه سنوات برای سال 1404 معادل 9.400 تومان تعیین شده است. این مبلغ در ماه‌های 30 روزه به 282 هزار تومان و در ماه‌های 31 روزه به 291.400 تومان می‌رسد.

این تغییرات نشان می‌دهد که شورای عالی کار در تلاش است تا با توجه به تورم و افزایش هزینه‌های زندگی، مزایای کارگران را نیز به روز کند. افزایش مبلغ پایه سنوات نشان‌دهنده این است که این مبلغ به عنوان یک حق قانونی به کارگران، به ویژه در شرایط اقتصادی کنونی، برای جبران کمبود دستمزد در نظر گرفته می‌شود.

پایه سنوات در لیست بیمه

از ابتدای سال 1403، تمامی کارفرمایانی که کمتر از 60 نفر پرسنل دارند، موظف به اعلام و درج مبلغ پایه سنوات در لیست بیمه خود در سایت تأمین اجتماعی هستند. این تغییرات به منظور افزایش شفافیت در پرداخت‌ها و هماهنگی بیشتر میان سازمان تأمین اجتماعی و کارفرمایان صورت گرفته است.

طبق تغییرات جدید، مبلغ پایه سنوات باید به صورت جداگانه از دستمزد روزانه کارگر در فیلدهای مربوطه وارد شود. این اقدام برای کارکنانی که در ماه‌های آذر 1403 به بعد کار می‌کنند الزامی است و باید در نرم‌افزارهای مربوطه وارد شود تا به طور دقیق محاسبه و ثبت گردد.

نکات پایانی

پایه سنوات و حقوق کارگران در سال 1404 با تغییرات مهمی همراه بوده است که تأثیر زیادی بر شرایط اقتصادی و حقوقی کارگران دارد. افزایش پایه سنوات و حقوق کارگران به ویژه در شرایط اقتصادی کنونی، نشان‌دهنده توجه به رفاه کارگران و جبران کمبودهای حقوقی آنان است. همچنین، توجه به جزئیات محاسبه پایه سنوات و درج آن در لیست بیمه، برای کارفرمایان و کارگران از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.